본원의 명칭은 기독교한국침례회 교회진흥원(약칭 “교회진흥원”)이라 하며 영문으로는 The Korea Baptist Church Development Board(약칭 KBCDB)라 표기한다.

본원은 기독교한국침례회 총회(이하 “총회”라 한다)의 소속기관이다.

본원의 주사무소는 서울특별시 영등포구 국회대로 76길 10, 주사업장은 서울특별시 양천구 공항대로 538에 둔다.

본원의 목적은 교회의 선교, 목회, 교육, 활동에 관한 실제적인 연구와 프로그램의 개발, 진흥 기독교 정보와 자료 및 출판(목적에 부합한 출판물) 유통과 기타 해당 분야의 국내외적 협력과 교류증진을 통해 한국침례교회가 신약 성서적 모범 교회로 성장 발전하도록 지원함으로써 기독교계와 인류의 삶에 이바지하는데 있다

<4조. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>

본원은 전조의 목적을 달성하기 위해서 다음의 사업을 수행한다.
 1. 교회성장 및 목회자성장 지원, 교육을 위한 사업
 2. 선교사업 (국내외 문서 및 구두선교, 봉사활동의 연구와 지원)
  3. 자료 및 출판, 용품 보급사업                                                                                                                                     <3항. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>  
 4. 국내외 협력, 교류 사업
 5. 기독교 정보 및 콘텐츠 관련사업                                                                                                                             <5항. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>  
 6. 기타 목적 달성에 필요한 부대사업

이사회는 7명의 이사로 구성한다.(당연직 이사 원장 포함)

  ① 이사는 총회에서 파송된 자로 선임하고, 다른 기관의 임원(이사)를 겸할 수 없다.     <1항. 개정 2021. 4. 13. 제110차 임시총회>

  ② 이사회 임원은 10월 정기 이사회에서 선임한다.                                                        <2항. 개정 2023. 9. 19. 제113차 정기총회>

  ① 이사가 임기 중 궐위된 경우나 임기만료의 경우에는 총회에서 파송한 자로 선임한다. 단, 잔여기간이 6개월 미만은 보선하지 않는다.
  ② 이사회 임원의 유고 시에는 2개월 이내에 보선하고 총회에 보고한다.

이사회에는 다음의 임원을 둔다.
1. 이사장 1인
2. 서기    1인

  ① 이사의 임기는 4년으로 한다.                                                                                                                                                     <1항. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>

  ② 이사회 임원의 임기는 각각 1년으로 하고 각각 임기의 개시는 12월 인수인계 즉시로 한다.          <2항. 신설 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>

  ③ 보선된 이사나 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

 ① 이사장은 이사회를 소집하여 이사회의 의장이 되며 이사회 업무를 관장한다.
  ② 이사장은 본원의 인사관련, 사업관련, 재정관련 보고를 받고 결재(사후결재)한다. 단, 이사장의 결재권은 이사회의 의결사항으로 제한한다. 

                                                                                                   <2항. 신설 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>
                                                                                                   <2항. 개정 2023. 09. 19. 제113차 정기총회>

  ③ 서기는 이사회의 회의록을 기록, 정리한다.

이사는 이사회의 구성원으로서 이사회에 출석하여 본원의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며 이사회 또는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

<12조. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>

  ① 이사회는 정기 이사회와 임시 이사회로 한다.
  ② 정기 이사회는 연4회(1월, 4월, 7월, 10월)로 이사장이 소집하고 이사장은 이사회의 의장이 된다. 단, 10월 이사회는 정기총회로 모인다.

                                                                                                                                                                                                       <2항. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>
                                                                                                                                                                                                      <2항. 개정. 2023. 9. 19. 제113차 정기총회>

   ③ 임시 이사회는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 소집한다.
       1. 이사장이 필요하다고 인정할 때
       2. 재적 이사 3분의 1 이상의 요청이 있을 때
       3. 운영상 필요에 의해 원장의 요청이 있을 때

이사회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 본원의 사업계획 및 예산, 결산, 차입금, 재산의 취득처분과 관리에 관한 사항
2. 정관의 변경에 관한 사항
3. 본원의 합병 또는 해산에 관한 사항
4. 임원의 임면에 관한 사항
5. 본원의 원장 및 직원의 임면에 관한 사항
6. 본원의 경영에 관한 중요사항
7. 수익사업에 관한 사항
8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

<14조. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>

  ① 이사회는 재적 이사 3분의 2 이상 출석으로 개회한다.
  ② 본 정관이 별도로 규정하지 않고 있는 일반안건은 출석회원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다.
  ③ 이사회 임원 및 원장의 선임은 재적이사 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

<15조. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>

  ① 감사는 총회에서 선임하여 파송한 2인으로 구성한다.
  ② 감사의 임기는 2년으로 한다.
  ③ 감사는 본원의 재정운영에 관한 사항을 감사한다. 단, 이사회의 요청이 있을 경우 이사회에 출석하여 의견을 진술 한다.

<3항. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>

본원의 목적 사업을 수행하기 위해 다음에 해당하는 사업부서 조직을 둘 수 있다.

1. 경영 관리 부서
2. 목적사업의 연구, 기획부서
3. 목회 및 교육프로그램 관련 부서
4. 정보 및 출판사업 관련 부서
5. 문서 및 용품 보급 관련
                                                                                                                                                                      <17조. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>

전조의 3호에 해당하는 프로그램 사업부서 조직에서는 다음 각 호의 프로그램 사역들을 진흥한다.

1. 기본프로그램 - 목회사역, 성경교육, 제자훈련, 선교교육, 교회음악 프로그램 등
2. 강조프로그램 - 전도, 가정사역, 청지기직, 상담사역, 복지사역 등
3. 봉사프로그램 - 교회행정, 교회자료 및 용품 등

본원의 직원은 사역에 대한 소명감과 열정이 넘치는 헌신된 신앙인으로서 해당분야의 전문지식과 인품을 구비한 자로 한다.

  ① 원장은 본원을 대표하고 위임된 사업부서의 업무를 총괄하며 재정 등 경영 전반에 대한 책임을 진다.
  ② 원장의 임기는 5년으로 하고 1회에 한하여 연임할 수 있다. 연임은 이사회 제적이사 3분의 2 이상 찬성으로 신임 후 총회 인준을 받는다. 

<2항. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>
<2항. 개정 2021. 4. 13. 제110차 임시총회>

   ③ 원장의 임기는 5년으로 하되 1회에 한하여 중임할 수 있다. 중임은 이사회의 신임만으로 할 수 있으며 총회에 보고한다.
  ④ 원장은 이사회의 소집을 요청할 수 있고, 이사회에 출석하여 사업부서의 경영에 관한 보고 및 심의와 의결을 요청할 수 있다.

직원의 임면은 인사관리규정의 정하는 바에 의하여 이사회의 심의를 거쳐 원장이 임면한다.

<21조. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>

직원의 보수는 보수 규정의 정하는 바에 의한다.

본원의 운영과 사업에 필요한 경비는 교육, 출판, 정보 및 도서보급 등의 목적사업의 수행 결과 얻어지는 유료 수입과 후원금 및 기타 수입으로 충당한다.

<23조. 개정 2020. 10. 27. 제110차 정기총회>

본원의 회계연도는 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

① 본원의 회계에 관해서는 매년 이사회가 지정하는 공인회계사에게 감사를 받아야 하며 공인회계사는 감사보고서를 이사장과 총회장에게 각각 보고하여야 한다.
② 공인회계사에 의한 감사 외에 총회의 감사위원회가 요청할 경우에도 해당 감사를 받아야 하며 본원의 모든 회계 관련 기록은 이사회가 요청하거나 총회의 위임을 받은 공식위원회가 요청할 경우에는 열람에 응해야 한다.

① 본원의 수입, 지출 예산은 매 회계연도 개시 전에 편성하여 이사회의 의결에 의해 이를 정하고 총회에 보고한다.
② 본원의 결산은 매년 4월 정기이사회에 보고하고 총회에도 이를 보고한다.

                                                                                                                                                                                                      <2항. 개정 2023. 09. 19. 제113차 정기총회>

본원 운영에 필요한 다음 각 호의 사항에 대하여는 이사회의 의결을 거쳐 규정으로 따로 정한다.

1. 사업부서의 조직과 운영에 관한 사항
2. 기타 이 정관이 규정하고 있는 본원의 운영에 관한 사항

이 정관은 이사회의 의결을 거쳐 총회의 인준을 얻은 후 시행한다.

이전 정관은 이 정관의 시행과 더불어 폐지한다.

이사 정원 조정은 2014년 1명, 2015년 2명, 2016년 1명을 충원하여 7명(당연직 이사 원장 포함)으로 한다.

이 규정은 기독교한국침례회 교회진흥원(이하“본원”이라 한다)의 직제 및 조직과 업무분장에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 업무의 효율적인 수행을 도모함을 목적으로 한다.

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 부서라 함은 실, 본부 및 팀을 말한다.
2. 부서장이라 함은 실장, 본부장 및 팀장(부설기관의 장포함)을 말한다.
3. 직원이라 함은 본원의 소정 절차를 거쳐 임용되어 부서에 소속된 자(연봉계약직 포함)를 말한다. 이때 임시직 혹은 용역업체 파견자 등은 제외한다.
4. 직급이라 함은 직원을 관리하기 위하여 일정한 기준에 따라 분류한 직원의 등급을 말한다.
5. 직위라 함은 자격에 따라 처우 및 직책임용의 기준이 되는 직원의 지위를 말한다.
6. 직책이라 함은 직무와 권한, 책임에 따라 구분한 직원의 지위를 말한다.
7. 직무라 함은 직위에 부과된 업무의 내용을 말한다.
8. 직제라 함은 광의로는 직원의 지위 등에 관한 제도와 조직, 업무분장을 포괄하는 의미 이고, 협의로는 직원의 직급, 직위, 직책에 관한 체계를 말한다.

직원을 포함한 직제 및 조직과 업무분장에 관한 업무는 인사위원회가 총괄한다.

원의 직급, 직위, 호봉 및 직책비용 범위를 하나의 체계로 묶은 종합 직제표는 <별표1>과 같다.

직원의 직급은 1급부터 11급으로 구분한다.

①일반직원의 직위는 직원, 주임, 대리, 간사보, 간사, 주임간사, 선임간사(갑, 을), 책임간사(갑, 을), 수석간사로 구분한다.
②보급관련 부서나 기술직 등의 직위는 대외 직위명을 <별표 1>의 해당 내용과 같이 구분한다.

원장을 제외한 부서장의 직책은 다음 각 호의 1과 같다.

  1.경영지원실장- 1)기획조정팀장 2)총무재경팀장 3)직영서점팀장
  2.사역본부장- 1)연구개발팀장 2)출판편집팀장 3)사역지원팀장

부서장 직책임용에 대한 해당직위의 범위는 <별표 1>의 해당내용과 같다.

의전상 직원의 서열은 직급, 승진년월일, 호봉, 승급년월일, 채용년월일, 생년월일 순에 의한다.

본원의 조직표는 <별표 2>와 같다.

①본원에는 다음 각 호의 부서를 둔다.
   1.경영지원실장- 1)기획조정팀장 2)총무재경팀장 3)직영서점팀장
   2.사역본부장- 1)연구개발팀장 2)출판편집팀장 3)사역지원팀장
②제①항의 부서 외에 부설기관이나 위원회 등을 둘 수 있다.
③제①항에서 규정한 실, 본부, 팀 밑에는 그 업무성격에 따라 하부부서 혹은 부설기관을 둘 수 있다.

①효율적인 업무수행을 위하여 필요한 경우 실, 본부장은 당해 부서나 원의 조직에 대해 원에 조직의 개편을 요청할 수 있다.
②제①항의 조직개편 요청에 필요한 서류는 따로 정한다.

①본원에는 다음 각 호의 부설기관을 두거나 둘 수 있다.
  1.출판사(요단, 침례회 등)
  2.사역본부가 운영하는 특별 프로그램(사이버교육원, 성경문화연구원, 통신대학 등)
②부설기관의 신설, 폐지 혹은 개명이 필요한 경우에는 제12조의 절차와 방식을 따른다.
③부설기관은 원이 통합 관리하거나 혹은 주무 부서를 지정, 소속케 하여 관리한다.

①원의 부설 출판사는 주로 요단출판사를 사용하되 출판물의 성격에 따라서는 별도의 출판사를 신설, 등록하여 활용하거나 기존의 출판사 명의를 상호 교차적으로 사용할 수 있다.
②출판사 명의의 사용에 대해서는 출판을 전담하는 각 부서의 장, 단기 출판사업계획을 출판 관련 위원회의 심사나 경영지원실의 조정에 기초하여 원장의 사전 승인을 얻어야 한다.
③출판전담부서 외 원이나 교회진흥연구소 등이 업무와 관련한 특수출판물을 간행할 경우에도 제②항의 방식에 따른다.

①사역의 전문성과 효율성을 도모하기 위하여 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 위원회, 심의회, 협의회 등(이하“위원회 등”이라 한다)을 둘 수 있다.
  1. 원장이 자문을 필요로 하는 경우
  2. 업무의 내용이 부서 간 의견조정이 필요한 경우
  3. 업무의 내용이 원내의 각 분야의 전문적인 지식이나 경험있는 자의 의견을 들어 결정 할 필요가 있는 경우
  4. 신규사업이나 사무실 등을 개설할 경우
②위원회 등이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이를 폐지하거나 타위원회와 통합하 여야 한다.
  1. 설치목적이 달성되거나 소멸된 경우
  2. 기능이 타위원회와 유사하거나 중복된 경우
③위원회 등을 신설, 폐지하거나 또는 타위원회 등과 통합할 경우에는 인사위원회의 합의를 거쳐 원장의 승인을 얻어야 한다.

부서의 업무분장은 이 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 부서 소속팀 미만 조직의 업무분장은 별도로 정한다.

각 부서는 타부서가 소관업무 수행상 필요에 의해 요청한 사항에 대하여 최대한 협조하여야 한다.

각 부서장의 장이나 관리 담당 부서는 부서 내의 업무를 총괄, 조정하며, 당해부서의 소관업무로서 다른 팀에 전속되지 아니한 사항을 처리한다.

각 부서장은 상사를 보좌하며, 소속직원을 지휘 감독하고 상사로부터 위임된 사항에 대하여 책임을 진다.

직원이 원장으로부터 특명업무를 부여받았을 경우에는 업무분장 사항에도 불구하고 그 수명사항을 처리하여야 한다.

경영지원실의 업무는 기획조정팀과 총무재경팀, 직영서적팀이 합동으로 혹은 나누어 관장한다.

경영지원실의 기획조정팀은 다음 각 호의 업무를 관장한다.
1. 경영목표, 장기경영기획 및 사업계획의 조사연구, 수립, 조정 및 분석에 관한 사항
2. 경영정보 및 컴퓨터시스템의 운용, 문서관리와 경영평가에 관한 사항
3. 조직, 인사제도 및 관리, 급여제도, 연수제도 및 관리, 복지제도에 관한 사항
4. 부서 간 업무조정, 각종 제도 및 업무개편 및 개선에 관한 사항
5. 원의 사역과 정책의 대 교단 내외 홍보, C.I.P 관리에 관한 사항
6. 규정관리에 관한 사항
7. 이사회 관련 사항

경영지원실의 총무재경팀은 다음 각 호의 업무를 관장한다.
  1. 재산 및 물품, 차량, 통신의 취득, 관리, 처분과 제계약에 관한 사항
  2. 예산, 결산 및 회계감사, 회계제도 등, 회계에 관한 사항
  3. 자금의 수급계획, 운용, 현금의 출납, 보관에 관한 사항
  4. 자산 및 세무관련 사항
  5. 제급여, 퇴직금, 저축금, 의료보험, 제연금 관리에 관한 사항
  6. 직원의 후생복지 업무, 기금의 집행 및 관리에 관한 사항
  7. 주요 인장의 관리에 관한 사항

경영지원실의 직영서점팀은 다음 각 호의 업무를 관장한다.
  1.서점의 시설 및 업무, 직원의 전체 관리에 대해 원으로부터 위임받은 업무나 원의 각종 정책, 제도 등의 집행, 관리 보조에 관한 사항
  2.서점의 사업 및 관리 계획의 작성, 사업결과의 보고에 관한 사항
  3.원으로부터 위임받은 서점의 회계에 관한 사항
  4.원내 출판물 및 제작용품의 전국 서점 위탁과 현매 보급에 관한 사항
  5.기독교 및 일반도서, 교회용품, 각종 음반류, 기타 상품의 구매, 소도매 보급에 관한 사항
  6.서점의 홍보, 광고, 마케팅에 관한 사항
  7.원의 각종 정책, 제도 등의 집행, 관리보조에 관한 사항

사역본부의 업무는 연구개발팀, 출판편집팀, 사역지원팀이 합동으로 혹은 나누어 관장한다.

사역본부의 연구개발팀은 다음 각 호의 업무를 관장한다.
  1. 기본프로그램 및 자료(공과/교재/도서/미디어/기타)의 기획에 관한 사항
     1)신규 프로그램 연구 개발
     2)목회자 영성, 리더십 프로그램 및 장단기 특별 프로젝터 연구개발 운용
     3)교단 공과 및 자료 출간(VBS 포함)의 장기 계획 수립 및 자료물 기획에 관한 사항
     4)교회음악 및 예배 프로그램, 프로그램제도, 교재 및 자료의 기획에 관한 사항
     5)선교활동 교재 및 자료의 기획에 관한 사항
   2.강조 프로그램, 봉사 및 자료의 기획에 관한 사항
     1)교회행정 프로그램 및 자료의 기획에 관한 사항
     2)목회자 영성, 리더십 프로그램 및 장단기 특별 프로젝터 연구개발 운용
     3)위원회 설치 시, 수립 방안 및 운용 진행
     4)사이버교육, 미디어 활용 기획 및 진행, 각종 강좌 및 세미나 기획 및 실시
     5)교단 및 진흥원 사역에 필요한 특별활동에 관한 사항(BTN, 청소년, 어린이 캠프 등)
   3.제자훈련프로그램 및 교재개발 기획에 관한 사항
     1)제자양육 사역 및 제자훈련 프로그램, 교재 및 자료의 기획에 관한 사항
     2)새신자, 기신자, 평신도 사역 프로그램, 교재 및 자료의 기획에 관한 사항
     3)목회사역 프로그램과 자료의 기획에 관한 사항
   4.각종 훈련 및 강조사역의 기획에 관한 사항
     1)전도훈련 프로그램과 자료의 기획에 관한 사항
     2)가정사역훈련 프로그램과 자료의 기획에 관한 사항
     3)청지기직훈련 프로그램과 자료의 기획에 관한 사항
     4)교회상담사역 프로그램과 자료의 기획에 관한 사항
     5)교회복지사역 프로그램과 자료의 기획에 관한 사항
     6)교단 및 진흥원 사역에 필요한 특별활동에 관한 사항(세미나, 통신대학 등)
   5.상기 제1호,2호,3호,4호, 5호 업무를 위한 원내외 인력의 발굴, 훈련, 업무 위임 및 관 리에 관한 사항
   6.상기 제1호,2호,3호,4호, 5호 업무와 관련된 자료의 저술, 협동편집자로서의 업무 및 제 작 관리에 관한 사항
   7.상기 제1호,2호,3호,4호, 5호와 관련된 연령 및 대상별 프로그램의 기획, 행사의 총괄에 관한 사항
   8.상기 제1호,2호,3호,4호,5호, 6호의 프로그램에 대한 홍보, 진흥에 관련된 업무의 총괄 에 관한 사항
   9.상기 제1호,2호,3호,4호,5호, 6호 등의 업무와 관련된 위원회 및 부설기관의 운영, 참여 등에 관한 사항
  10.기타 원이 위임한 도서 및 자료의 편집, 제작에 관한 사항

사역본부의 출판편집팀은 다음 각 호의 업무를 관장한다.
   1.초교파적 기독교 도서 혹은 교단 관련 도서 및 자료의 출판기획에 관한 사항
   2.각종 특수기획 도서의 출판기획에 관한 사항
   3.본부 내의 각종 도서 및 자료의 디자인 일반에 관한 사항
   4.본부 내의 각종 특수 도서 및 자료의 편집에 관한 사항
   5.각종 도서 및 자료의 사식에 관한 사항
   6.구역공과 기획, 각색 등의 전체 진행에 관한 사항
   7.학기 및 절기공과(편집, 각색) 진행 및 공과 홍보에 관한 사항
   8.각종 현장사역(수련회, 강습회, 캠프, BTN) 협력에 관한 사항
   9.업무조정에 의해 위임된 타 사업본부의 도서 및 자료들에 대한 디자인 일반 및 사식, 교 정교열(공과, 단행본 등)에 관한 사항
  10.상기 제1,2호의 도서 및 자료들에 관한 저자, 역자 등의 선정, 훈련에 관한 사항
  11.상기 제1,2호,10호의 도서 및 자료들에 대한 교열 및 편집 일반에 관한 사항
  12.본부의 출판물 및 기타 제작물에 대한 광고 등 마케팅에 관한 사항

사역본부의 사역지원팀은 다음 각 호의 업무를 관장한다.
   1.본부의 도서, 자료, 용품 등 전체 제작, 관리 및 행정에 관한 사항
   2.본부의 출판물들에 대한 해외, 국내 저작권 관리 업무에 관한 사항
   3.본부의 출판 제작공정상 외부 협력업체(거래처)의 관리에 관한 사항
   4.본부의 부설기관 및 유관 위원회의 운영에 대한 관리, 지원에 관한 사항
   5.원의 각종 정책, 제도 등의 집행, 관리보조에 관한 사항
   6.상기 제1,2,3호의 도서와 자료들의 제작 감독 및 검수에 관한 사항
   7.기타 원이 위임한 도서 및 자료들의 제작 감독 및 검수에 관한 사항
   8.원의 마케팅에 대한 기획 및 관리, 지원에 관한 사항
   9.원의 영업 및 서고 관리, 이에 따른 행정과 원으로부터 위임 받은 회계에 관한 사항
  10.원내 출판물 및 제작용품의 직영서점, 해당 지역 서점 위탁과 현매 보급에 관한 사항
  11.사역지원팀의 사업 및 관리 계획의 작성, 사업결과의 보고에 관한 사항
  12.원의 부설기관 및 유관 위원회 등의 운영에 대한 관리, 지원에 관한 사항
  13.원의 각종 정책, 제도 등의 집행, 관리보조에 관한 사항

다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이 규정에 의하여 사무를 인수인계하여야 한다.
   1.원장의 이.취임 시
   2.팀장 이상의 부서장의 이동 시 또는 동일 부서 내 혹은 타부서 간의 소관업무 이관 시
   3.팀 내의 단위 조직 책임자의 이동 시 혹은 동일 부서 내 단위조직 상호 간의 소관업무 이관 시

인계자는 인수자에 대한 사무인계가 끝날 때까지 자기 이름과 책임 아래 사무를 처리한다.

①사무 인수인계서류의 목록은 별도로 정한다.
②사무 인수인계서류는 정본 1통과 부본 2통을 작성하여 경영지원실 1통. 직속부서장 1통을 제출하고 소속팀에 정본을 보관한다.

이 규정의 실시에 있어서 의문이 생기는 경우에는 원장이 정하는 바에 따른다.

이 규정상의 직제 및 조직에 관련된 용어의 영문표기에 관여하는 경영지원실이 정하는 바에 따른다.

이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 정책이나 세칙으로 따로 정한다.

이 규정은 2014년 7월 1일부터 시행한다.

이 규정의 시행과 동시에 이전의 직제규정, 업무분장규정은 폐지한다.

이 규정은 본원 원장의 권한에 속하는 직무 중 일부를 업무내용의 경중에 따라 각 직책별로 일정한 권한을 위임하여 책임을 부여함으로써 업무능률을 높이는 한편 책임경영을 꾀함을 그 목적으로 한다.

본원의 업무처리에 관한 위임전결 기준은 이 규정이 정하는 바에 의한다. 다만, 이 규정에 명시되어 있지 아니한 사항, 특히 사업부서들의 위임전결에 대하여는 원장의 결재를 받아 각각 실시함을 원칙으로 한다.

직책별 위임전결 기준은 <별표>와 같다.

①전결사항은 전결권자가 직접 처리하여야 한다.
②전결권자가 사고, 기타의 사유로 전결사항을 처리할 수 없을 때에는 전결권자의 직속 상위직급자 순에 따라 일을 처리한다. 이 경우에는 전결사항을 처리하는 상위 직급자를 전결권자로 본다.

①전결권자는 자기 권한에 속하는 사항일지라도 중요하다고 인정되거나 이례적인 사항에 대하여는 상위직급자와 협의하거나 결재를 받아 해당 업무를 처리한다.
②중요도의 판별은 개개의 사항에 대하여 전결권자가 본 규정의 취지에 입각하여 판단한다.

전결권자는 업무수행상 필요하다고 인정되는 경우, 직속상위직과 협력하여 자기 책임 아래 그 권한의 일부를 하위직급자에게 위임, 대행케 할 수 있다. 다만 회계 업무나 원이 정한 직무명세에 영향을 끼치는 사항에 대해서는 원장의 결재를 받아 실시하고 이를 관리 부서에 통보하여야 한다.

전결권자는 전결권의 행사 혹은 불행사에 따르는 결과에 대하여 책임을 진다.

전결권자가 전결처리한 사항이라도 직속 상위직자는 이를 지휘감독하고 조정하거나, 필요한 자료의 수집, 보고를 명할 수 있다

전결권자가 전결시행한 사항 중 직속 상급자가 알아야 한다고 인정되는 사항은 그 처리내용을 보고하여야 한다.

전결권자가 전결처리한 내용이 소정 규정에 위배되거나 결과가 부실하다고 인정되면 원장은 그의 전결권을 제한할 수 있다.

전결권자가 전결처리한 사항이라도 대외관계문서는 원장의 명의로 시행하며 다만 통상적인 업무로서 그 행위의 영향이 전결권자의 책임범위에 귀속되는 것은 부서장 명의로 할 수 있다.

이 규정은 1996년 5월 1일부터 시행한다.

이 규정의 시행과 동시에 이전의 위임전결규정은 폐지한다.

이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 정하는 것을 목적으로 한다.

직원은 이 규정에 명시된 사항 이에도 본원의 명예 및 업적 향상을 위하여 최선을 다하여야 한다.

직원은 규정에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임 또는 면직을 당하지 아니한다. 다만 임시직, 계약제직 등은 그러하지 아니 하다.

직원은 본원의 사명을 항상 명심하고 신앙 양심 및 그리스도인의 윤리기준과 제 규정을 비롯한 상급자의 직무상 지시에 따라 성실하게 최선을 다해 직책을 완수해야 하며 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.

직원은 소속 상사의 허가 또는 정당한 사유 없이 근무지를 이탈해서는 안 된다.

직원은 항상 명랑 활발한 태도로써 친절하고 공정하게 직무하여 고객의 만족을 추구하여야 한다.

직원은 본원의 명예와 위신을 실추, 손상시키는 일이 없도록 건전하고 충성된 신앙생활을 통해 언행에 조심하고 건덕에 유의하여 고결한 품위를 유지하여야한다.

직원은 공사구별을 명확히 하고 공적 사역에 최우선권을 두어야 하며 사적 목적을 위해 명칭 또는 물품, 근무시간 등을 오용하지 말아야 한다.

직원은 본원에서의 직무상 알게 된 중요 정보를 재직 중 혹은 퇴직 후에도 절대 무단 누설하여서는 안 된다.

직원은 동료 혹은 상, 하급자 간에 그리스도인 조직다운 상호협조와 융화의 분위기가 조성되도록 섬김의 종 된 자세로 봉사하고 존중하는 자세를 솔선수범해야 한다.

직원은 청렴, 정직해야 하며 직위나 직무를 이용하여 사익을 추구하거나 직무와 관련하여 사례, 향응, 증여 등을 받거나 금전 등의 대차 행위를 해서는 안 된다.

직원은 원무 이외의 다른 직무를 겸할 수 없으며 일정 직급 이상의 직원은 교회협동사역이나 봉사에 관해서도 본원에 그 형식과 내용을 고지하여야 한다.

직원은 항상 자기 직무에 대하여 충분한 지식과 기술을 지니도록 꾸준한 연구와 지식 및 기술의 체득을 통해 자기발전을 도모하는데 적극노력 하여야 한다.

모든 직무는 원가의 절감과 품질 향상 본위로 하기 위하여 비교 견적을 할 수도 있다.

직원은 항상 주어진 직무 권한 범위 내에서 각각 보고, 감독, 지시, 확인할 의무와 책임을 다하여야 한다.

직원은 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본원에 손해를 끼쳤을 때에는 배상의 책임을 진다.

①월요일부터 금요일까지 정규 1일 근무의 개시 및 종료시간은 아래 범위 내에서 정할 수 있다.
   1.시무: 7시부터 10시 범위 내에서
   2.종무: 16시부터 19시 범위 내에서
②전항의 근무시간 및 기간은 별도의 본원 근퇴제도 및 정책에 의한다.
③본원 사정에 따라 필요한 때는 법정 근로시간 한도 내에서 근무시간을 연장하거나 휴일근무를 명할 수 있다.
④원장은 필요 시 직원의 재택근무를 명할 수 있다.

근무형태는 본원 필요에 의하여 변경 시행할 수 있다.

①근로시간은 휴식시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주일에 40시간을 원칙으로 하되, 당사자 간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장할 수 있다.
②제1항 후단의 경우에 있어 근로계약서에 동 사항을 동의했다면 연장근로를 포괄적으로 합의한 것으로 본다.

본원은 2주 단위의 기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 특정주에 48시간, 특정일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.

휴식시간은 12시부터 13시까지 1시간으로 한다. 다만 본원의 사정에 따라 이를 변경할 수 있다.

본원의 업무상 필요한 경우 직원으로 하여금 정규근무시간 외에 근무를 명할 수 있다.

본원은 필요한 경우 직원으로 하여금 주일을 제외한 휴일에 근무를 명할 수 있다.

①직원은 근무에 지장이 없도록 근무개시 10분전에 출근하여 출근부에 직접 서명 혹은 날인하여야 한다.
②직원은 근무시간이 종료한 경우에는 특별한 명령이 없는 한 문서 등을 정리 한 후 지체 없이 출근부에 서명하고 퇴근하여야 한다.
③외출 및 외근 시 출근부에 확인 후, 행선지 및 업무를 표기해야 한다.

①직원은 임의로 지각 또는 결근하여서는 안 된다.
②부득이한 사유로 지각 또는 결근하고자 할 때에는 소정 절차에 따라 사전에 신고하여야 한다. 다만 신고할 여유가 없을 경우에는 차후에 지체 없이 신고하여야 한다.
③직원이 근무시간까지 출근부에 서명 또는 날인하지 아니한 경우에는 지각으로 처리한다.

직원이 질병 기타 부득이한 사유로 인하여 정규 근무시간 종료 전에 미리 퇴근하고자 할 때는 소정의 조퇴승인 요청서를 제출하여 승인을 얻어야 한다.

직원이 근무시간 중 일시 외출하고자 할 때는 소정의 외출사유서를 기재하여 상사의 승인을 얻어야 한다.

①직원이 출장근무 명령을 받은 경우에는 당해업무수행을 위해 전력을 다하여야 하며 사사로운 일을 위해 시간을 허비해서는 안 된다.
②출장직원은 업무를 마치고 귀임 시 즉시 출장결과에 대해 상사에게 복명해야 한다.

①직원의 승진, 상벌, 휴직 및 복직, 퇴직에 관하여는 인사규정의 정하는 바에 의한다.
②직원의 휴가에 관하여는 휴가규정의 정하는 바에 의한다.
③직원의 보수 및 퇴직금에 관하여는 보수규정 및 퇴직금규정의 정하는 바에 의한다.
④직원의 교육 훈련에 관하여는 직원 연수규정의 정하는 바에 의한다.
⑤직원의 보건후생, 재해보상, 복지에 관하여는 복지규정의 정하는 바에 의한다.

복무규정상 근무자세 및 근무기강의 확립이나 근태 처리에 관한 세부사항에 대해서는 따로 세칙을 정하여 관리한다.

이 규정은 2014년 7월 1일부터 시행한다.

이 규정의 시행과 동시에 이전 복무규칙은 폐지한다.

이 규정은 직원의 인사에 관한 사항을 정함으로써 인력관리업무의 공정하고도 효율적인 수행을 통해 고급인력의 채용은 물론 기존 직원들의 역량개발과 자기실현을 도와 맡겨진 사역을 잘 감당하게 하는데 그 목적이 있다.

직원의 인사에 관한 사항은 다른 규정에 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

직원의 직급 및 직위는 직제규정 <별표 1>과 같다.

이 규정에서 사용되는 주요 용어의 정의는 다음과 같다.
   1.인사라 함은 직원의 임용과 관련되는 일체의 사항을 말한다.
   2.임용은 신규채용, 승진, 승급, 전보, 휴직, 복직 및 해임을 말한다.
   3.승진은 하위직급자가 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.
   4.승급은 동일직급자의 하위 호봉에서 상위 호봉으로 임용되는 것을 말한다.
   5.휴직은 소정사유로 인하여 일정 기간 그 직을 쉬는 것을 말한다.
   6.복직은 휴직 또는 보직해임 중인 직원이 복귀하여 재복무함을 말한다.
   7.퇴직은 정년 또는 본인의 의사에 의하여 그 직에서 물러남을 말한다.
   8.보직해임은 징계처분에 의하여 무기한 혹은 일정 기간 직책을 박탈하여 담당업무에서 물 러나게 함을 말한다.
   9.직종은 직무의 성질에 따라 구분한 직무의 종류를 말한다.

모든 직원은 원장이 임면한다.

직원의 인사발령은 다음과 같이 구분한다.
   1.명: 신규채용, 승진, 전보, 휴직, 정직, 복직 등에 관한 사항
   2.급: 직원 보수규정상의 호봉에 관한 사항
   3.면: 명의 해체에 관한 사항

①직원의 채용은 직종이나 직위 등에 따라서 다음 각 호의 내용 중 적절한 한 가지 방식을 택하는 것을 원칙으로 한다.
   1.서류전형
   2.서류심사 및 면접
   3.서류심사, 면접 및 필기시험(혹은 공인자격시험 결과), 실기시험
   4.실습(인턴십)평가
②직원은 근로기준법에 따른 연봉계약제로 채용한다.

①직원의 채용요건은 다음 각 호와 같다.
   1.사역에 대해 소명감이 분명하고 교회에 성실히 출석하는 그리스도인
   2.심신이 건강하고 인품이 온유하며, 용모와 태도가 단정한 자
②직원은 제①항의 요건에 해당하는 자로서 <별표>의 신규채용자격 기준에 의거하여 채용한다.

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
   1.그리스도인이 아닌 자
   2.교회, 지방회, 총회 차원의 권징에 의해 자격이 정지 또는 박탈된 자

직원을 채용코자 할 때 제출받아야 하는 서류는 다음과 같다.
   1.자필이력서(신앙관계 이력 별도항목 기재 요)
   2.신앙간증서 및 침례증서(사본 혹은 확인서도 가함)
   3.목회자 추천서
   4.사진(반명함판 5매)
   5.최종출신학교 졸업증명서 또는 성적표
   6.경력증명서(해당자)
   7.가족관계증명원
   8.주민등록등본 2부
   9.건강진단서(보건소 및 병원 발행의 기본사항)
  10.신원증명서 혹은 신원보증서(필요 직종)
  11.기타 본원이 해당 직원 채용 시 필요하다고 요청하는 서류

현금 및 용품을 보관, 출납하는 직원은 재정보증서 혹은 재정보증 보험증서를 제출케 할 수 있다.

①직원의 채용심사는 인사위원회가 한다. 다만 인사위원회가 위임해준 중하위직의 채용심사는 인사담당부서 혹은 해당 부서장이 한다. 위임 직급범위 및 직종 사항에 대해서는 별도의 시행지침에 따른다.
②채용 결정은 원장이 한다. 단 8급 이상 직원의 채용은 원장의 제청에 의한 이사회의 의결을 얻어야 한다.

직원의 초임호봉 책정은 보수규정이 정하는 바에 의한다.

①경력이 있는 자를 채용할 경우에는 우선 그 경력을 고려하여 적절한 해당직위의 초임자로 채용하는 것을 원칙으로 하되 그 직위 내에서 별도의 경력인정이 필요한 경우에는 이를 “경력지원 채용”이라 구분하여 다음 제②항에 따라 호봉을 부여한다.
②“경력지원 채용”은 다음 각 호에 따라 경력 년수를 환산한 뒤, 환산 년수와 초임직위의 차상급 직위 호봉을 넘지 않는 한도에서 호봉을 부여한다. 이 경우 1년 미만의 월 수는 이를 산입하지 아니한다.
   1.본원의 직원으로 근무한 기간: 100%
   2.본교단, 협력교단(SBC)의 교회, 기관에서의 목회 혹은 근무기간: 90%
   3.기독교출판사, 서점에서의 근무기간: 80%
   4.초교파기관 및 동일직종 등에서의 근무기간: 80%
   5.일반회사 등에서의 근무 기간: 60%

①신규로 채용된 직원에 대하여는 업무습득을 위하여 3개월의 수습기간을 둘 수 있다. 다만 8급 이상 직원의 경우나, “경력직원 채용”의 경우에는 이를 생략할 수 있다.
②수습기간 중 임용상의 결격사유가 발견 혹은 발생되거나 직무수행 능력이 부족한 경우에는 자연 면직으로 한다.

①원장은 본원의 효율적인 업무수행과 운영을 위해 필요한 경우 제한적으로 기간제 직원을 둘 수 있다.
②기간제 직원의 채용은 일반직원 채용에 관한 규정을 준용하되 구체적인 사항은 임면권자가 정한다.

①직원의 승진은 종합근무평정이나 승진시험에 의하여 원장이 행한다. 다만, 8급 이상의 승진은 이사회의 동의를 얻어서 행한다.
②승진자의 호봉은 보수규정에서 정하는 해당직위의 초임호봉으로 한다. 다만 승진 전 호봉이 승진직위의 초임호봉보다 높은 경우에는 그 호봉을 그대로 유지한다.

①종합근무평정은 현직위에서의 체류 년수, 최근 2년간의 능력과 혹은 업적에 대한 평가를 말하며, 시험은 승진자격시험을 말한다.
②종합근무평정의 요소나 배점, 직급별 승진기준의 구체적인 적용 구분에 관해서는 인사정책이나 세칙에 원장이 따로 정한다.

①승진심사는 인사위원회에서 한다. 단 4급 이하의 승진사정은 인사담당부서의 심사서류 정리 제출로 인사위원회의 심사를 대신할 수 있다.
②인사위원회에 소속된 위원 자신이나 위원과 동일직급에 있는 직원의 승진 심사는 원장이 행한다.

승진의 결정은 심사결과 추천된 자에 한하여 원장이 최종 결정한다. 단, 8급 이상 직원의 승진은 원장의 제청과 이사회의 의결을 거쳐 시행한다.

승급은 일반승급과 특별승급으로 구분하여 그 시행은 보수규정 및 본 규정이 정하는 바에 따른다.

일반승급은 1호봉씩의 정기승급을 의미하며 특별승급은 직무수행에 있어서 공적이 현저하다고 인정되는 자에 대하여 실시되는 3호봉 이내의 승급을 의미한다.

①다음 각 호의 1에 해당하는 자는 차기 정기승급 대상에서 제외한다.
   1.기간 중 견책 이상의 징계처분을 받은 자
   2.기간 중 근무성적이 불량하다고 인사위원회의 판정을 받은 자
   3.기간 중 휴직사실이 있거나 휴직 중에 있는 자
   4.기간 미달자
   5.기간 중 승진이나 특별승급 시 정기 승급에서 제외키로 한 자
②제①항 3호에 해당되는 자 중 업무상 질환, 혹은 부상으로 인한 휴직이나 원의 필요에 의한 해외유학으로 인한 휴직의 경우는 승급에 제한을 받지 아니한다.

직원의 전보는 적재적소 배치와 인력의 양성을 위한 순환 배치 원칙에 따른다.

원장은 필요하다고 인정될 경우 겸직을 명할 수 있다.

①원장은 경영상 필요한 경우 일정기간 한도 내에서 원내 타부서나 원외 특정기관에 직원의 파견 근무를 명할 수 있다.
②파견 직원의 소속은 파견당시의 소속부서로 하거나 관리상 필요한 경우에는 인사 담당부서로 할 수 있다.

①원장은 다음 각 호의 1에 해당될 때 아래와 같이 청원휴직을 허락할 수 있다.
   1.징집영장을 받은 자가 의무 복무기간의 휴직원을 제출하였을 때 - 해당복무기간
   2.직무상 부상(출퇴근 시 교통사고 포함)또는 질병으로 인하여 인병 휴가 최대 한도기간 6 개월을 경과하고도 집무치 못할 때 - 12개월 이내 기간
   3.가사 또는 직무 외 부상 또는 질병으로 인병휴가 최대한도 기간인 3개월을 경과하고도 출근치 못할 때 - 6개월 이내 기간
   4.교통사고 등 불의의 형사사건으로 구속 되었을 때 - 무죄 혹은 불기소 처분일까지
   5.자비해외 유학 등 기타 휴직사유가 있을 때 - 해당기간, 단 자비유학의 경우 3년 이내 기간
②원장은 휴직 중인 자에게 부득이한 사유가 있다고 인정되거나 원에서 필요한 경우 최소 기간 내에서 그 기간을 축소 혹은 연장 할 수 있다.

직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우는 소정의 기간 휴직을 명한다.
   1.천재지변 등의 사유로 인하여 소재가 불명인 경우 - 3개월 이내
   2.전염성 또는 정신질환, 기타 전문가에 의해 심각한 건강상태로 판정받은 경우 - 18개월 이내
   3.제1,2호 외 본원의 형편상 휴직이 불가피하다고 인정되는 경우 - 12개월 이내

①휴직자는 본원 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 휴직기간의 급여에 관여하는 보수규정에 따른다.
②휴직자는 휴직기간에도 본원의 제 규칙을 성실히 준수하여야 한다.
③휴직자가 허락 없이 타 직무에 종사하였을 때는 즉시 직무복귀를 명하거나 면직 조치를 내릴 수 있다. 다만 허가를 받았을 때는 그러하지 아니한다.

①휴직기간 중 그 사유가 소멸되었을 때는 지체 없이 복직을 명한다.
②휴직기간이 만료된 직원은 제28조 제1호의 경우를 제외하고 본인이 출원에 의하여 복직조치를 취한다.
③휴직기간의 만료, 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 담당할 수 없을 때에는 퇴직 조치한다.

직원의 휴직기간은 특별히 정한 경우를 제외하고는 근속년수로 통산하지 아니한다.

직원 및 단위 부서에 대한 포상권은 원장이 행한다.

포상은 공로상, 근속상, 창안상으로 구분한다.

공로상은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 수여한다.
   1.헌신적인 봉사로써 본원에 기여한 공적이 현저한 자
   2.재난의 미연방비 또는 비상상태에 임하여 특별한 공로가 있는 자
   3.특별히 근무성적이 우수하여 타의 모범이 되는 자

근속상은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게 수여할 수 있다.
   1.특종 근속자(20년 이상 근속)
   2.갑종 근속자(15년 이상 근속)
   3.을종 근속자(7년 이상 근속)

창안상은 업무에 관한 건설적이고 창의적인 방안을 제한하여 본원의 업무개선 및 경비절감에 기여한 자에게 수여한다.

①포상대상자는 원장 또는 소속부서장이 추천한다.
②포상대상자를 추천하고자 할 때는 공적사실을 명기한 문서를 인사부서장에게 송부한다.
③인사담당부서장은 추천서를 접수한 경우 구비요건을 검토한 후 인사위원회에 회부한다.

①인사위원회는 공적내용을 심의하여 포상후보자를 선정하고 그 결과를 원장에게 추천한다.
②원장은 인사위원회에서 추천한 후보자 중에서 포상대상자를 선정한다.

포상은 표창상, 감사패의 수여에 의하여 행하고, 부상으로 유급휴가 또는 금품을 줄 수 있다. 다만 필요한 경우에는 상금 또는 상품만으로 시상할 수 있으며 그 내용은 원장이 정한다.

포상시기는 창립기념일, 종무식, 시무식, 기타 기념식 등, 원장이 정한 날로 한다.

①징계권은 원장에게 있다.
②징계를 하고자 할 때에는 인사위원회 심의를 거쳐 원장이 이를 행한다. 단 8급 이상의 직원의 징계는 이사회의 동의를 얻어 행한다.

직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때 징계할 수 있다.
   1.직무상 의무를 망각하고 이를 태만히 하여 업무에 상당한 차질을 가져오게 한 행위
   2.원 내외를 막론하고 형사고소의 대상이 되는 불법행위가 있었음을 인지한 경우
   3.직원을 선동하여 이를 배경으로 상사에게 부당한 요구를 내세워 압력을 가하는 행위
   4.감독자로서 직무상 요구되는 정상적인 감독의무를 게을리하여 원에 피해를 주는 행위
   5.의식적인 분파작용으로 원내 질서를 교란케 한 행위
   6.고의 또는 중대한 과실로 사고를 발생케 하여 본원에 손해를 끼치게 한 행위
   7.직무상, 정당한 상사의 명령지시나 제규정 등을 위반하여 질서를 문란케 하는 행위
   8.업무상 원내외에서의 행위로 인해 본원의 신용과 명예를 손상케 한 경우
   9.개교회 회원으로서 문제를 야기하거나 기타 의무를 게을리하여 본원의 명예를 해친 행위
  10.기타 직원의 본분에 위배되는 일체의 비도덕적 파렴치 행위

징계는 견책, 감봉, 보직해임, 정직, 면직으로 구분한다.

견책은 서면으로 하는 징계성 훈계로서 이에 해당하는 자는 부서장 이상은 원장에게 기타 직원은 해당부서장에게 사유서나 각서를 제출케 한다.

감봉은 직원의 의사에 반하여 보수를 감액하여 지급하는 것을 말하며, 1개월 이상 3개월 이내의 기간 중 매월 급여의 1/10이하를 감액 지급한다.

①보직해임은 직원의 신분은 유지하나 그 의사에 반하여 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 직책을 박탈하는 것을 말한다.
   1.직무수행 능력에 심각한 문제가 있거나 근무태도 교정지시에도 불구하고 개선의 여지가 없다고 인정된 자
   2.특정기간 중 극도의 업무실적 불량이 계속 누적된 자
   3.직무수행 중 심각한 불상사를 초래한 자
②보직해임 후 6개월 이내에 복직 명령이 없으면 당연 퇴직되는 것으로 한다.

면직은 직원의 의사에 반하여 직원으로서의 신분을 박탈하여 해고하는 것을 말한다.

①직원 중 제42조 혹은 46조 제①항에 해당하는 사실이 있다고 인정되는 때는 소속부서장의 그 증거를 첨부한 징계요청서에 근거하여 인사위원회가 심의하며 징계여부 및 정도를 정하여 원장에게 제출한다.
②심의를 할 때는 징계대상자에게 서면으로 출석을 명하여야 하며, 충분한 소명과 진술기회 혹은 반론을 뒷받침하는 증거나 증인을 채택할 기회를 주도록 한다.

①징계처분을 받은 자가 그 징계처분에 이의가 있을 때에는 처분을 받은 날로부터 30일 이내에 서면으로 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.
②원장은 재심결과 원심에 의한 처분이 부당하거나 과중하다고 인정되는 경우, 원처분을 취소 혹은 경감할 수 있다.

직원이 다음 각 호의 1에 해당될 때는 자연 퇴직으로 처리한다.
   1.사망하였을 때
   2.정년에 달하였을 때
   3.교단 내 타기관의 유급 전시간 근무 직책을 겸직하였을 때
   4.휴직기간의 만료 후 또는 정직 후 복직의 명을 받지 못하거나 복직할 수 없을 때
   5.계약제 직원이 계약 만료 이내에 직책을 부여 받지 못한 때

①직원의 정년은 만 61세로 한다.
②직원이 정년이 되어 퇴직발령을 할 때에는 정년해당월의 급여지급일자로 한다.
③정년에 도달한 자라도 직무의 성격과 능력을 감안하여 계속근무가 필요하다고 인정될 때는 원장이 별도의 조건으로 계속 채용할 수 있다.

①직원이 다음 각 호의 1에 해당될 때는 면직을 명할 수 있다.
   1.수습기간 중 부적격자로 판명되었을 때
   2.의사의 진단에 의하여 신체 또는 정신상 장애로 인해 집무능력을 상실하거나 능력불능자 로 판정되어 근무가 불가능할 때
   3.기타 본원의 부서나 기구의 폐지로 감원 대상이 된 자
   4.정당한 사유 없이 5일 이상 결근하였을 때
②이상의 규정에 의해 면직시킬 경우에는 심사를 거쳐야 한다.

①직원 인사관리에 공정을 기하기 위하여 인사위원회를 둔다.
②인사위원회의 장은 원장이 되며 위원은 실장, 연구소장, 본부장 혹은 책임간사 이상의 직원 약간 명으로 구성하고, 운영은 인사담당부서의 팀장이 간사가 되어 업무를 관장한다.
③인사위원회는 본 위원회 소속 위원들의 인사사항을 제외한 직원의 주요인사와 포상, 징계 및 손해배상에 관한 사항을 심의한다.

①인사담당부서는 직원의 인사에 관한 기록을 작성 비치하고 관리한다.
②인사기록카드는 본원 인사관리담당부서에 원본을 비치 관리하고 필요한 경우 해당 부서에 사본을 비치할 수 있다.

직원의 교육 및 연수에 대해서는 연수규정이 정하는 바에 의한다.

이 규정은 2014년 7월 1일부터 시행한다.

이 규정의 시행과 동시에 이전 인사규정은 폐지한다.

이 규정은 직원의 보수에 관한 사항을 규정함으로써 보수규모와 격차의 부여를 통해 직원 개개인과 상호 간에 직무만족도를 향상시키고 직원들로 하여금 선한 청지기로서 봉사하며 인간다운 삶을 누리게 하는 것을 그 목적으로 한다.

보수에 대한 사항은 다른 규정에 특별히 언급될 경우를 제외하고는 이 규정에 따른다.

①이 규정은 원장을 비롯한 모든 직원(연봉계약자 포함)에 대하여 적용한다.
②임시고용 직원, 계약제 고용직원, 특수직 종사직원이 보수에 관한 사항을 원장이 따로 정한다.

이 규정에서 적용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
   1.보수라 함은 기준봉급, 제수당 및 상여금을 말한다.
   2.기준봉급이라 함은 본봉과 직급수당을 말한다.
   3.제수당이라 함은 직무, 보직, 특수, 연구, 복지, 월차, 시간외(서점), 연차수당을 말한다.
   4.상여금은 특별상여금을 말한다.
   5.보수 일일단위 계산이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.
   6.초임보수라 함은 채용이나 승진 임용 시 최초로 지급하는 보수를 말한다.
   7.판공비라 함은 대외 섭외 및 조직관리 등, 원활한 업무 수행을 위해 원장이나 부서장들 에게 지급하는 업무지원비를 말한다.

보수는 매월 25일에 지급하고 지급일이 휴일일 때에는 순차적으로 그 전일에 지급한다. 다만 필요한 경우에는 원장의 승인을 얻어 보수지급일을 임시 변경할 수 있다.

보수는 월급으로 한다. 다만 필요한 경우에는 일급으로 할 수 있다.

보수계산에 있어서 월 미만의 단수는 이를 계산하지 아니한다.

①보수는 채용, 퇴직, 복직, 휴직, 승진, 강임, 진보, 감봉 등의 모든 경우에 발령일을 기준으로 월액을 일일 단위로 계산하여 지급한다. 다만 수습만료 시나 퇴직의 경우, 15일 이상 근무한 직원에게는 그 달의 보수잔액을 지급한다.
②원장은 직원이 퇴직할 때 업무인계 인수 및 재직 시 공헌도를 감안하여 필요하다고 인정하는 경우 최대 3개월분의 보수를 추가로 지급할 수 있다.
③보수 규정의 개정으로 인하여 새로이 지급할 보수는 개정규정의 시행일부터 이를 계산한다.

전근한 자의 당월 보수는 출발일이 보수 지급일 이전일 때에는 부임지에서 지급하고, 출발일이 보수지급일 이후일 때에는 현임지에서 지급한다. 다만 같은 사업장에서의 전보인 경우 해당 직원의 보수는 발령일 이전의 급여는 현임지의 기준에 의해서 지급하고 발령일 이후부터는 부임지의 보수기준에 의거하여 지급한다.

휴직, 정직 또한 면직된 자가 발령일 이후에도 사무인계 또는 잔무처리로 인하여 원장의 승인을 얻어 계속 집무한 경우에는 그 기간에 대하여 종전과 동일한 보수를 일단위로 계산하여 지급할 수 있다.

원장 및 직원이 원의 공식 발령에 의해 본직 이외의 다른 직을 겸할 때에는 겸직에 대한 보수를 따로 지급하지 아니한다. 다만 직원의 경우 겸직 근무로 인해 근무시간이나 업무량이 현저히 증가되었다고 인정되면 원장은 보직수당이나 혹은 직무수당의 범위 내에서 추가로 보수를 지급할 수 있다.

①타 기관에 파견되어 근무하는 직원의 보수는 본직에서 근무하는 것에 준하여 지급한다.
②타 기관과 상호 약정에 의하여 파견자의 보수지급에 필요한 경비를 해당 기관에서 부담할 경우에는 그 경비상당액을 청구하여 수입처리하여야 한다.
③원의 필요에 따라 학술연수차 해외 유학으로 파견된 자에 대한 급여는 직원 연수규정이 정하는 바에 의한다.

수습기간 중의 보수는 월급여액 범위에서 지급한다.

①가사에 의한 경우 또는 질병 이외의 일신상의 사유로 인한 청원 휴직자에 대하여는 기준봉급의 3분의 1범위 내에서 보수를 지급할 수 있다.(단, 3개월까지로 한다.)
②업무상 원인 외 질병 또는 부상으로 인한 인병휴직자에 대하여는 기준봉급 전액을 지급한다.(단, 3개월까지로 한다.)
③업무상 질병 또는 부상으로 인한 인병휴직자에 대하여는 기준봉급 전액과 변동급여 성격의 수당을 제외한 잔여 제수당액의 2분의 1범위 내에서 급여를 지급한다.
④명령 휴직자에 대하여는 기준봉급 범위 내에서 보수를 지급할 수 있다.

휴가 규정상의 각종 휴가는 보수에 영향을 미치지 아니한다. 단 일부 변동급여 성격의 수당은 영향을 줄 수 있다.

인사규정 제46조의 보직해임에 의한 대기 기간 중에는 기준 봉급 한도 내에서 지급한다.

징계 중인 자의 급여는 각각 인사규정 제45조와 제47조에 의한다.

①본봉이라 함은 연공에 따라 지급되는 기본적인 급여를 말한다.
②원장의 본봉은 보수규정 시행세칙에 따로 정한다.
③원장을 제외한 일반직원의 본봉은 시행세칙에 따로 정한다.

①직급수당이라 함은 직위에 따라 지급되는 수당을 말한다.
②직원의 직급수당은 보수규정 시행세칙에 따로 정한다.

승진자나 신규채용자의 기준봉급은 인사규정의 채용자격기준에 의거하여 부여한 직급, 직원의 규정 호봉과 직급수당을 적용하고, “경력직 채용”인 경우는 경력환산기준에 의거하여 경력에 따른 호봉을 별도로 확정 부여한다.

본봉은 소요 승급기간의 경과에 따라 승급됨을 원칙으로 한다.

1개 호봉 간의 승급에 필요한 최저 근무기간은 1년으로 한다. 단, 특별승급은 이에 해당되지 않는다.

인사규정 제23조의 승급제한 해당자 중 휴직자의 휴직기간은 이를 승급기간에 산입하지 않는다.

①일반승급 기준일은 매년 7월 1일이며 그 달 보수지급일로 실시한다.
②특별승급은 인사발령에 따라 실시한다.

①근무개시 전, 혹은 근무종료 후의 연장근무 및 휴일 근무에 대하여는 매시간 당 기준봉급의 일정비율에 해당하는 시간 외 근무수당을 지급한다.
②제①항의 연장근무 및 휴일근무는 원장의 별도 승인에 의해 연장된 업무로 한다.
③토요일 및 휴일 근무 시의 수당지급대상자와 방식은 보수규정 시행세칙에 따로 정한다.
④제①항의 규정에 의한 휴일근무 및 연장근무 중 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이를 휴일근무 및 연장근무로 인정하지 아니한다.
   1.국가적 목적을 위한 각종 훈련 또는 연습으로 인하여 근무하게 된 때
   2.예비군 및 민방위대와 관련하여 근무하게 된 때
   3.각종 대내외 행사(강습회, 수련회 등)를 위하여 근무하게 된 때
⑤시간 외 근무수당 지급대상 기간은 매월 1일부터 말일까지로 하며 익월 보수지급일에 지급한다.

직무수당은 보수규정 시행세칙에 따로 정한다.

부서장이나 부서장 직무대리를 맡은 직원에 대하여는 보수규정 시행세칙에 따라 보직수당을 지급한다.

①직원 중 다음 각 호의 업무에 직접 종사하는 직원에 대하여는 보수규정 시행세칙이 정하는 바에 따라 특수수당을 지급할 수 있다.
   1.출납관련업무
   2.컴퓨터 전문업무
   3.미술 및 디자인업무
   4.국가기술 자격법에 의한 자격증 소지자의 기술 및 운전업무
②동일직원에게 이중지급의 사유가 발생한 경우에는 금액이 많은 담당업무 하나에 대하여만 지급한다.
③특수수당을 받을 자격이 있는 자가 제27조의 부서장 보직을 임명받은 경우에 본 수당을 지급하지 아니한다.

연구직 혹은 규정이 따로 정하는 이와 유사한 업무에 종사하는 직원에게는 보수규정 시행세칙에 정한 바대로 연구수당을 지급할 수 있다.

직원에 대하여는 보수규정 시행세칙에 정한 바대로 생계보조, 식대, 교통비를 합하여 복지수당으로 지급할 수 있다.

연월차수당은 근로기준법에 따르며, 서점의 경우 예외로 한다.

특별 상여금은 실적보상과 격려금 성격으로서 시기 및 금액은 원장의 결정에 따라 지급한다. 단, 이사회의 결정에 의할 때는 금액의 제한을 받지 아니하고 결정에 따라 지급할 수 있다.

특별 상여금은 지급일 현재 재직 중에 있는 자에 한하여 지급한다. 다만 연수목적 외 휴직자 및 정직자는 제외한다.

업무활동의 원활한 수행과 조직관리, 대외섭외 등을 위해 원장은 부서장에게 판공비를 정기적으로 급여지급일에 지급할 수 있다. 겸직자는 상위 직책이 판공비만을 지급하고 원장은 이사회의 인준을 받아 그 금액을 결정한다.

차량을 주로 이용하는 영업직이나 기타 대외관련직무 종사자에게는 원장의 결정에 의해 일정 금액의 차량운영보조비를 정기적으로 급여지급일에 지급할 수 있다.

이 규정은 2014년 7월 1일부터 시행한다.

이 규정의 시행과 동시에 이전의 보수규정은 폐지한다.

이 규정은 본원의 사역에 요구되는 전문적인 업무 지식 및 기능의 습득과 자질향상을 위하여 실시하는 연수에 관한 사항을 정함을 그 목적으로 한다.

직원의 연수는 다음과 같이 구분한다.
   1.국내연수
     가. 자체연수
          1) 직능별연수
          2) 직급별연수
     나. 위탁연수
          1) 일반연수
          2) 학술연수
     다. 기타연수
   2. 해외연수
     가. 학술연수
     나. 업무연수
     다. 기타연수
   3. 자비연수

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
   1.자체 연수라 함은 본원에서 주관하여 직능별, 직급별 또는 기타 대상별, 분야별로 실시 하는 교육훈련을 말한다.
   2.위탁 연수라 함은 업무수행에 필요한 전문지식과 기능습득을 위하여 직원을 국내 각종 공사설 기관 및 학교에 파견하여 실시하는 교육 훈련을 말하며 전자를 일반연수, 후자 를 학술연수로 구분한다.
   3.직능별연수라 함은 업무수행에 필요한 전문지식과 기능습득을 위하여 직종별 혹은 부 서별로 실시하는 연수를 말한다.
   4,직급별연수라 함은 각 직급별로 필요한 지식과 기능을 연구 습득케 하기 위하여 실시하 는 연수를 말한다.
   5.기타연수라 함은 직원의 소양을 높이기 위하여 실시하는 국내외 행사관람이나 기관 사 찰과 같은 연수를 말한다.
   6.업무연수는 업무와 관련된 지식의 습득이나 프로그램 혹은 제도의 조사, 연구를 위하여 외국의 협력기관 등을 통하여 실시하는 연수를 말한다.
   7.학술연수는 업무와 관련된 학술연구를 위하여 국내외 교육기관 또는 연구기관을 통하여 실시하는 학위과정 혹은 비학위과정의 연수를 말하며 각각 국내 위탁 학술연수와 해외 학술연수(유학)로 구분한다.
   8.자비연수라 함은 원에서 연수비용을 부담하지 않고 직원개인이 그 비용을 부담하는 연 수 가운데 직원의 업무수행에 현저한 영향을 끼치기 때문에 원의 승인이 필요한 국내외 및 해외연수를 말한다.

①연수담당 부서장은 매년 연수계획을 수립하여 원에 제출하여 원장의 승인을 얻은 뒤 이를 실시한다. 다만 필요한 경우 수시로 원장의 별도승인을 얻어 실시할 수도 있다.
②제①항의 연수계획에는 다음 사항을 포함하여야 한다.
   1.연수 목적
   2.연수의 과제 및 내용
   3.연수 대상
   4.연수 기간
   5.연수 방법
   6.연수 장소
   7.교재 및 범위
   8.강사
   9.소요경비
  10.평가
  11.기타 참고사항

①이 규정에 의하여 연수 대상자로 선정된 직원은 당해 연수과정을 충실히 이수하여야 한다.
②연수 대상자로서 연수를 받을 수 없는 부득이한 사유가 있을 때에는 연수담당 부서장의 승인을 얻어야 한다.

①연수담당 부서장은 연수를 실시한 후 연수 실적 및 효과를 평가하여 원장에게 보고하여야 한다.
②연수담당 부서장은 연수를 실시한 후 필요한 경우에는 연수 성적 등을 인사담당 부서장에게 통보하여야 한다.

①연수담당 부서장은 직원의 연수 이수상황을 기록 관리하여야 하며, 인사담당 부서장은 제6조의 규정에 의한 연수결과를 인사고과에 반영하여야 한다.
②연수에 필요한 제 연수자료는 연수담당 부서장이 관리한다.

원장은 직원 연수에 필요한 경우 적당하다고 인정되는 직원 또는 외부 인사를 강사로 지명 또는 위촉할 수 있다.

①국내 연수에 따른 강사료, 원고료, 위탁 연수비 등, 제 연수비용은 원장이 정하는 바에 따라 지급한다.
②해외연수 경비는 연수의 성격에 따라 당원 형편을 감안하여 항공임, 체재비, 기타 여비, 등록금 등을 원장이 정하는 별도 세칙에 의해 지급한다.
③원장의 승인에 의해 실시되는 자비 연수의 경우에는 주요 연수 경비를 지급하지 아니한다. 다만 경우에 따라 최소한의 일부 경비를 격려 차원에서 지급할 수는 있다.